Powiat24.pl

Dziś mamy 3 lutego 2025, poniedziałek, imieniny obchodzą:

31 stycznia 2025

Gmina zaoszczędzi nawet 100 tysięcy rocznie. Nie ma już punktu

fot. pow.

fot. pow.

Jeszcze nie tak dawno w Urzędzie Miejskim w Kcyni funkcjonował# Punkt Obsługi Interesanta. Zlokalizowany był na parterze magistratu. Mieszkańcy mogli zapytać pracownicy, w którym biurze załatwić daną sprawę. Od jakiegoś czasu punkt już nie funkcjonuje. Co się stało?

Okazuje się, że pod koniec października 2024 roku, pani, która zajmowała się obsługą interesantów w Urzędzie Miejskim w Kcyni, po 40 latach pracy w administracji, przeszła na zasłużoną emeryturę. - Zdecydowałem, że w ramach generowania oszczędności, stanowisko zostało przeze mnie zlikwidowane, w związku z tym nie ogłaszałem konkursu na dodatkowego pracownika. Wszystkie zadania związane z obsługą interesanta przejął sekretariat Urzędu Miejskiego w Kcyni, który pomaga mieszkańcom w załatwianiu spraw urzędowych oraz kieruje ich do odpowiednich referatów. Dodatkowo na parterze budynku znajdują się tablice informacyjne, które przedstawiają strukturę organizacyjną Urzędu Miejskiego w Kcyni wraz z numeracją poszczególnych biur – tłumaczy burmistrz Kcyni Mateusz Stachowiak. - Korytarz parteru stał się bardziej przestronny i właśnie pracuję nad koncepcją jego racjonalnego zagospodarowania – dodaje.

Według obliczeń burmistrza, takie działanie może przyjąć oszczędności dla budżetu gminy Kcynia w wysokości nawet 100 tys. zł rocznie. To pół miliona w ciągu całej kadencji.

Zastępca burmistrza Adam Kontowicz dodaje, że po rozebraniu punktu, część szafek została wywieziona na PSZOK, ale część trafiła do sołectwa Tupadły i służą tam mieszkańcom. - Jeżeli coś ma mieć drugie życie, to dlaczego nie mamy wyrazić na to zgody? Jeżeli szkoły, sołectwa czy OSP coś chcą, a my tego nie potrzebujemy, to nie ma żadnego problemu – zaznacza zastępca.

Źródło: 

Teraz punkt został całkowicie rozebrany Teraz punkt został całkowicie rozebrany

Oceń artykuł: 0 8

Czytaj również

udostępnij na FB
Powrót Drukuj

Komentarze (43) Zgłoś naruszenie zasad

    • -3 (5)

    Michałek , w dniu 31-01-2025 11:55:51 napisał:

    I bardzo dobrze.

    odpowiedz

    • 10 (12)

    Miruś, w dniu 31-01-2025 12:36:02 napisał:

    Jeżeli dobrze liczę to 100tys. zł podzielić na 12 miesięcy to daje około 8333 zł (nie wiem czy brutto, czy netto). Jak rozumiem to była pensja pani, która obsługiwała na parterze mieszkańców? 8333 brutto to jakieś 6000 złotych na "rękę" - nie wliczam dodatków i trzynastki. Nieźle się tam bawicie w tym urzędzie

    odpowiedz

    pokaż odpowiedzi (1)
    • 16 (18)

    Zapraszam na torta, w dniu 31-01-2025 13:01:43 napisał:

    Chore to jest. Jak tak dobrze idzie zwalnianie to teraz czas na panią Dudę

    odpowiedz

    • 4 (6)

    Qklux, w dniu 31-01-2025 14:25:44 napisał:

    Teraz inny jest na wylocie....

    odpowiedz

    • 7 (7)

    Grazynka, w dniu 31-01-2025 14:47:41 napisał:

    Kto jest na wylocie teraz?

    odpowiedz

    • 7 (7)

    Romek, w dniu 31-01-2025 15:07:23 napisał:

    Nieźle się tam bawicie 100 000 rocznie Chciałbym taką kasiorkę za pracę w punkcie

    odpowiedz

    • 8 (8)

    Penne, w dniu 31-01-2025 15:08:38 napisał:

    Do Grażynka: wkrótce się dowiesz będzie głośno

    odpowiedz

    • 8 (10)

    Zapraszam na torta, w dniu 31-01-2025 15:33:49 napisał:

    Kasia n: mandżur spakowany???

    odpowiedz

    pokaż odpowiedzi (1)
    • 10 (12)

    Kolo , w dniu 31-01-2025 15:49:39 napisał:

    Katarzyna N niech się zajmie swoimi problemami bo ich nie brakuje, kij ma zawsze dwa końce - pierduśnica !

    odpowiedz

    • 8 (8)

    Najlepsza inwestycja to wypier.... pracownika, w dniu 31-01-2025 16:36:48 napisał:

    Jest jest w końcu się czym pochwalić najlepsza inwestycja i największa jaką udało się zrobić

    odpowiedz

    • 7 (7)

    Ktoś , w dniu 31-01-2025 17:22:16 napisał:

    Naprawdę mają się czy pochwalić, jeszcze te mebelki to zabrania , super , wstyd jak żenada , kpią sobie z ludzi !!!!!!!!!

    odpowiedz

    • 17 (17)

    Podatnik, w dniu 31-01-2025 17:24:14 napisał:

    A zastępca czym się zajmuje i ile kosztuje jego utrzymanie , to są dopiero oszczędności !!!!

    odpowiedz

    • 1 (9)

    RODO , w dniu 31-01-2025 17:27:19 napisał:

    Czy ujawnianie informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika jest zgodne z prawem? Czy osoba od RODO jest już przygotowana na kontrolę z UODO? Czy wiecie jaka jest kara za ujawnienie tych informacji osobom postronnym? Oj ktoś tu szybko zakończy kadencję

    odpowiedz

    • 10 (10)

    Adam, w dniu 31-01-2025 17:29:56 napisał:

    Mateusz szybko Dzwoń do redakcji niech usuwają ten artykuł

    odpowiedz

    • 11 (13)

    Bolek, w dniu 31-01-2025 17:31:14 napisał:

    Czy pan od Kasi n wciąż lubi zabawy z parówkami? ;)

    odpowiedz

    • 6 (6)

    Grzegorz od Rodo, w dniu 31-01-2025 17:45:51 napisał:

    Do RODO - wynagrodzenie nie jest daną osobową. Pozdrawiam

    odpowiedz

    • -3 (9)

    max, w dniu 31-01-2025 17:58:32 napisał:

    40 lat panowali różni burmistrze i żaden nie wpad na pomysł ,że to stanowisko mozna zlikwidowć,brawo do pana młodego

    odpowiedz

    • -7 (11)

    Do g.. , w dniu 31-01-2025 19:19:19 napisał:

    Popaprancy śmierdziele piszcie o własnych domach gdzie syf i zostawcie tych ludzi w spokoju... Zakompleksiona patologiczna społeczność

    odpowiedz

    • 6 (6)

    Zbynio, w dniu 31-01-2025 20:02:04 napisał:

    Jaki wspaniały dobroczyńca ten zastępca , może te mebelki zabierzcie do swoich gabinetów , napewno będą pasowały do waszych wystrojów .

    odpowiedz

    • 2 (4)

    Czy ktoś tam w ogóle myśli, w dniu 31-01-2025 20:11:34 napisał:

    Potencjalne utrudnienia dla starszych mieszkańców przyzwyczajonych do bezpośredniej pomocy jaką świadczyła ta pani

    odpowiedz

    • -6 (6)

    A gdzie podwyżka dla nich, w dniu 31-01-2025 20:22:36 napisał:

    takie super oszczędności kosztem zwiększenia obowiązków Pań Sekretarek.

    odpowiedz

    pokaż odpowiedzi (1)
    • 1 (1)

    Rafał , w dniu 31-01-2025 20:37:30 napisał:

    Jak się dokłada obowiązków to za chwilę się straci pracowników

    odpowiedz

    • 4 (4)

    Kto jest burmistrzem w Kcyni?, w dniu 31-01-2025 20:39:40 napisał:

    Ja te mebelki bym wywiózł na handel albo na strzelnicę do Kowalewka bym przekazał. Razem z rozumkiem malutkim. No chyba że rozumek już siedzi w kowalewku. A ostatnio to się chyba zatrudniło w urzędzie trochę towarzystwa od pana strzelającego…. Sadki i inne

    odpowiedz

    • 8 (8)

    Piotraś, w dniu 31-01-2025 20:43:07 napisał:

    Oj zabolało sympatyczke smolnych pederastow że się o niej mówi i pisze? No to niestety ale mam złe wieści. Koszt ulotek i rozrzucenie ich z paralotni to żadna kwota. A ludzie muszą mieć zaufanie do branży finansowej. Będzie sporo śmieszków:)))) no ale może znajdzie się praca z kartonami czy coś

    odpowiedz

    • 12 (12)

    Obserwator , w dniu 31-01-2025 20:51:59 napisał:

    Pani Katarzyno proszę zejść na ziemię i przestać grać nie wiadomo kogo, wszyscy się znają w Kcyni doskonale , wiemy kto skąd pochodzi i jaką ma historię a ta Pani nie skromność i brak szacunku dla innych to porażka, Pani buta i pycha to pomyłka !!!

    odpowiedz

    • 2 (4)

    Zapraszam na torta, w dniu 31-01-2025 21:36:40 napisał:

    wynagrodzenie jest daną osobową, ponieważ dotyczy zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Oznacza to, że informacja o wysokości wynagrodzenia konkretnego pracownika podlega ochronie na mocy RODO (Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych). Dlaczego wynagrodzenie jest daną osobową? • Wynagrodzenie jest informacją powiązaną bezpośrednio z pracownikiem, co oznacza, że można na jej podstawie zidentyfikować osobę. • Zgodnie z RODO danymi osobowymi są wszelkie informacje dotyczące osoby fizycznej, np. imię, nazwisko, PESEL, adres e-mail, ale także informacje finansowe, w tym wysokość wynagrodzenia. Czy pracodawca może ujawniać wynagrodzenie pracownika? • Nie, pracodawca nie może dowolnie ujawniać wynagrodzenia pracownika, ponieważ naruszałoby to zasady ochrony danych osobowych. • Może to zrobić tylko w określonych sytuacjach, np. gdy: • wynika to z przepisów prawa (np. informacje dla ZUS, urzędu skarbowego, komornika), • pracownik wyraził dobrowolną i świadomą zgodę, • chodzi o osoby pełniące funkcje publiczne, których wynagrodzenie podlega jawności. Czy pracownik może ujawniać swoje wynagrodzenie? • Tak, pracownik może swobodnie informować inne osoby o swoich zarobkach. Pracodawca nie może zakazać pracownikowi mówienia o własnym wynagrodzeniu, ponieważ taki zakaz mógłby utrudnić wykrycie dyskryminacji płacowej.

    odpowiedz

    • 1 (3)

    Zapraszam na torta, w dniu 31-01-2025 21:38:14 napisał:

    1. Wynagrodzenie jako dobro osobiste – Wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym, a jego ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika może stanowić naruszenie dóbr osobistych na podstawie art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. 2. Wyjątki od poufności wynagrodzenia – Pracodawca może ujawnić wynagrodzenie pracownika, jeśli ma taki obowiązek prawny, np. wobec: • Państwowej Inspekcji Pracy, • ZUS-u, • Urzędu Skarbowego, • Organów egzekucyjnych (np. komornika). 3. Wynagrodzenie osób pełniących funkcje publiczne – W przypadku osób pełniących funkcje publiczne (np. wójtów, burmistrzów, członków zarządu gminy), informacja o ich wynagrodzeniu jest jawna i nie podlega ochronie prywatności (art. 5 ust. 2 ustawy o dostępie do informacji publicznej). 4. RODO a wynagrodzenie – Informacja o wynagrodzeniu jest daną osobową i podlega ochronie na gruncie RODO. Nie można jej ujawniać osobom nieupoważnionym, np. związkom zawodowym, bez zgody pracownika. 5. Prawo pracownika do ujawniania swoich zarobków – Pracodawca nie może zabronić pracownikowi ujawniania jego własnego wynagrodzenia. Zakaz taki byłby niedopuszczalny, ponieważ mógłby uniemożliwiać wykazanie ewentualnej dyskryminacji płacowej.

    odpowiedz

    • 1 (3)

    zapraszam na torta, w dniu 31-01-2025 21:41:29 napisał:

    Jeśli pracodawca bezprawnie ujawni wynagrodzenie pracownika, może to skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Oto główne zagrożenia: 1. Kary finansowe nałożone przez UODO (Urząd Ochrony Danych Osobowych) Zgodnie z RODO, administrator danych (pracodawca) jest zobowiązany do ochrony danych osobowych pracowników, w tym wysokości wynagrodzenia. Za naruszenie przepisów mogą grozić kary: • Do 10 mln euro lub do 2% rocznego obrotu przedsiębiorstwa (jeśli naruszenie dotyczy obowiązków administratora danych osobowych), • Do 20 mln euro lub do 4% rocznego obrotu (jeśli naruszenie dotyczy podstawowych zasad przetwarzania danych, np. ujawnienia danych bez podstawy prawnej). W Polsce Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) może nałożyć karę finansową na pracodawcę, który ujawnił wynagrodzenie pracownika bez podstawy prawnej. 2. Roszczenia cywilne – odszkodowanie dla pracownika Pracownik, którego wynagrodzenie zostało bezprawnie ujawnione, może dochodzić swoich praw na drodze cywilnej. Może żądać: • Zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych (art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego), • Odszkodowania za szkody materialne lub niematerialne (np. utrata zaufania w miejscu pracy, konsekwencje zawodowe, problemy finansowe wynikające z ujawnienia danych). Przykład: jeśli pracodawca ujawnił pensję pracownika innym osobom, co doprowadziło do pogorszenia jego sytuacji zawodowej, pracownik może dochodzić odszkodowania w sądzie. 3. Postępowanie dyscyplinarne wobec pracodawcy lub osoby odpowiedzialnej Jeśli ujawnienie wynagrodzenia nastąpiło w instytucji publicznej lub korporacji, osoba odpowiedzialna (np. kadrowa, przełożony) może ponieść konsekwencje służbowe, np.: • Upomnienie lub nagana, • Kara pieniężna (jeśli przewidziano ją w regulaminie pracy), • Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (jeśli naruszenie było poważne). 4. Możliwe konsekwencje karne Jeśli ujawnienie wynagrodzenia spowodowało szczególne szkody dla pracownika (np. publiczne poniżenie, konsekwencje finansowe), można rozważyć zastosowanie Kodeksu karnego, np.: • Art. 107 ustawy o ochronie danych osobowych – za umyślne ujawnienie danych osobowych grozi grzywna, kara ograniczenia wolności lub kara do 2 lat pozbawienia wolności. 5. Kontrola i inspekcja UODO Jeśli pracownik zgłosi sprawę do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, pracodawca może zostać poddany kontroli, która sprawdzi: • Czy wynagrodzenia są odpowiednio chronione, • Jakie procedury ochrony danych obowiązują w firmie, • Czy pracodawca przestrzega zasad RODO. Jeżeli kontrola wykaże naruszenia, może skończyć się: • Obowiązkiem wprowadzenia nowych zabezpieczeń, • Dodatkowymi karami dla firmy. Jak pracodawca może uniknąć naruszenia RODO w zakresie wynagrodzenia? ✔ Nie ujawniać wynagrodzeń osobom postronnym (np. innym pracownikom, bez zgody osoby zainteresowanej). ✔ Chronić dane płacowe – np. poprzez odpowiednie zabezpieczenia systemów kadrowych. ✔ Przeszkolić pracowników działu HR i kadr w zakresie przepisów RODO. ✔ Wprowadzić procedury ochrony danych osobowych i jasno określić, kto ma dostęp do informacji o wynagrodzeniu. Podsumowanie Bezpodstawne ujawnienie wynagrodzenia pracownika może skutkować karami finansowymi, odszkodowaniami, postępowaniem dyscyplinarnym, a nawet odpowiedzialnością karną. Aby uniknąć problemów, pracodawcy powinni stosować odpowiednie procedury ochrony danych osobowych i nie udostępniać tych informacji osobom nieupoważnionym.

    odpowiedz

    • 5 (7)

    Powodzenia , w dniu 31-01-2025 21:43:03 napisał:

    Będzie kleks w czyichś majtkach rano jak sobie poczyta

    odpowiedz

    • 12 (12)

    Lada moment będzie ciekawie, w dniu 31-01-2025 21:44:00 napisał:

    Pani N powinna zacząć się rozglądać za nową pracą

    odpowiedz

    • 5 (9)

    Mieszkaniec, w dniu 31-01-2025 21:57:51 napisał:

    Boże jakie zarobki w tym naszym Urzędzie! Dlatego duży do stołków przyrosły,

    odpowiedz

    • 13 (17)

    Le, w dniu 31-01-2025 21:58:36 napisał:

    Tylko Niemczyk Burmistrzem

    odpowiedz

    • 5 (7)

    Ach te przekręty , w dniu 31-01-2025 22:03:30 napisał:

    CBA jest urzędzie w Wągrowcu myślę, że w Kcyni też by się nie nudziło.

    odpowiedz

    • 5 (5)

    Tak, w dniu 01-02-2025 01:53:41 napisał:

    Czekamy na ankietę

    odpowiedz

    • 6 (8)

    Pytam , w dniu 01-02-2025 10:12:36 napisał:

    Żeby zlikwidować etat zastępcy też wymyśli? Wszak mieszkańcy tego oczekują! No to jak będzie?

    odpowiedz

    • 11 (11)

    Rysiu, w dniu 01-02-2025 18:27:41 napisał:

    Pani Katarzyno , proszę wierzyć , KARMA WRACA !!!!!!!

    odpowiedz

    • 6 (6)

    Oj tak, w dniu 01-02-2025 23:20:04 napisał:

    Oj tak! Do pani Kasi wróci !

    odpowiedz

    • 6 (6)

    Pracownik , w dniu 02-02-2025 14:14:43 napisał:

    A może ktoś powiedzieć czy to prawda że w ubiegłym roku burmistrz przyznał nagrody w urzędzie na 300 tyś złotych, dodatkowo jeszcze stanowisko Vice pewnie ze 150 tyś.rocznie , oszczędności oszczędności

    odpowiedz

    • 3 (3)

    Gwarantuje , w dniu 02-02-2025 16:18:28 napisał:

    Nagrody? Niejaki Stachowiak? Bo bym się nie zdziwił. Musiał wynagrodzić pewnie koleżankom pomoc w wygranych wyborach. No ale to nie będą jedyne ciekawostki dotyczące tego pana

    odpowiedz

    • 1 (1)

    moni, w dniu 02-02-2025 21:16:21 napisał:

    a tak może by się przejrzeć ile i jakie nie małe wynagrodzenia mają kierowniczki w Mopsie w Kcyni i jeszcze im mało

    odpowiedz

Uwaga! Internauci piszący komentarze na portalu biorą pełną odpowiedzialność za zamieszczane treści. Redakcja zastrzega sobie jednak prawo do ingerowania lub całkowitego ich usuwania, jeżeli uzna, że nie są zgodne z tematem artykułu, zasadami współżycia społecznego, a także wówczas, gdy będą naruszać normy prawne i obyczajowe. Pamiętaj! -pisząc komentarz, anonimowy jesteś tylko do momentu, gdy nie przekraczasz ustalonych zasad.

Komentarze pisane WIELKIMI LITERAMI będą usuwane!

Dodaj komentarz

kod weryfikacyjny

Akceptuję zasady zamieszczania opinii w serwisie
Komentarz został dodany. Pojawi się po odświeżeniu strony.
Wypełnij wymagane pola!



LOKALNY HIT

Szkolenie z Ochrony Przeciwpożarowej
79PLN
Bezpłatne kontrolowanie sprawności układu kierowniczego
Metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego
49PLN
Praca na wysokości
60PLN
Bezpłatne kontrolowanie sprawności amortyzatorów
Zezwolenie na zbieranie odpadów
od 2000PLN
Zezwolenie na przetwarzanie odpadów
od 2000PLN
Balustrady Bramy Ogrodzenia
0

Inwestycje w roku 2025. Opera, filharmonia, Nawra

W rozbudowywanym kompleksie Opery Nova finiszują# roboty konstrukcyjne na budowie tzw. czwartego kręgu, jednocześnie placówka ogłasza przetargi na specjalistyczne wyposażenie i zapowiada uruchomienie parkingu podziemnego jeszcze przed nowym sezonem artystycznym. W tym roku startują też dwie inne duże inwestycje kulturalne w naszym regionie – rozbudowa Filharmonii Pomorskiej i wielkie przedsięwzięcie w Nawrze, gdzie w zrujnowanym kompleksie pałacowym powstanie muzeum ziemiaństwa.

(czytaj więcej)
0

19% pracowników bierze lewe L4. Podczas gdy, aż 62 proc. choruje i pracuje

Na „chorobowym” zdrowi załatwiamy prywatne sprawy,# a do pracy przychodzimy chorzy – taki paradoks przynoszą wyniki badania enel-med. Złe samopoczucie, ważne sprawy rodzinne czy problemy w pracy skłaniają Polaków do korzystania z tzw. lewych zwolnień lekarskich. Do takiej sytuacji przyznaje się 19 proc. osób, niemal dwa razy więcej najmłodszych pracowników (27 proc. zetek) niż najbardziej doświadczonych (15 proc. silversów). Częściej jednak to obowiązki zawodowe górują nad zdrowiem. Z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie” wynika, że aż 62 proc. Polaków pomimo choroby nie bierze L4 i decyduje się stawić w pracy. Głównie przez nadmiar obowiązków, brak zastępstwa czy obawę utraty pracy. Problem absencji chorobowej mogłyby rozwiązać dodatkowe dni wolne od pracy (39 proc.) oraz bardziej rozbudowane pakiety medyczne (38 proc.).

(czytaj więcej)
0

NaszEauto. Do 40 tys. zł dopłaty do zakupu samochodu elektrycznego

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej# (NFOŚiGW) oraz Ministerstwo Klimatu i Środowiska (MKiŚ) zapowiadają start programu „NaszEauto”. Na dopłaty do zakupu samochodów elektrycznych przeznaczone zostanie 1,6 mld zł. Maksymalna kwota wsparcia wyniesie nawet 40 tys. zł.

(czytaj więcej)
0

Renta wdowia. Na co zwrócić uwagę przy wypełnianiu wniosku?

Ponad 288 tys. seniorów złożyło już wniosek #do ZUS o tzw. rentę wdowią. W województwie kujawsko-pomorskim zarejestrowano 19,2 tys. takich wniosków. Połączone świadczenia będą mogły być wypłacane od lipca tego roku, a na złożenie wniosku pozostało jeszcze pół roku. Zakład wskazuje, na co warto zwrócić szczególną uwagę przy wypełniania wniosku o „rentę wdowią”.

(czytaj więcej)